Прочитайте, как обстоят дела у сайта Дневников и как вы можете помочь!
×
12:49 

Расчленяем HR -) Записка нумер уно.

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Постараюсь емко и доступно описать "кухню" такого HR-процесса, как подбор нового человека в команду.
Все вопросы и Ваше Ценное в комментариях исключительно приветствуются, но отвечать буду, не выбирая выражения -)
Поехали!

Во первых строках сего письма обозначу вроде бы очевидную истину, которая регулярно вызывает претензии и баттхёрты.
HR никогда не принимает решение "нанять-отказать-уволить" сам!!! Исключения: HR ищет подчиненного себе, и HR понимает, что вы по-любому не пройдете следующий этап. Пример: нам нужен разработчик на Ruby. А у вас в портфолио только учебный проект на этом Ruby, что явно меньше по масштабу задач, чем требуется нам. (В случае АБАКа вас возьмут за уши и дотянут за год-два до приличного уровня, но не все такие добрые).



Кто до конца дочитал, тот какой-нибудь комментарий пиши! любой, хоть точку.

@музыка: Мельница - Пикник "Радость моя"

@настроение: деловая колбаса

@темы: вопрос в студию, глянец-стайл, чудовище о чудовищном

URL
Комментарии
2017-09-27 в 13:04 

Дион Багирэ
"Милый мальчик, ты так весел, так светла твоя улыбка…" Н. Гумилев
;
Интересно) Я со всей этой сферой не сталкивался никогда от слова совсем, так что прямо новый мир открывается)

2017-09-27 в 13:22 

Kelin
Вечный двигатель - шило сами знаете где
Эк тебя растащило-то на длиннопост :)
По теме мне сказать особо нечего. Попадались мне ок-норм hr, бывало и наоборот.
\А если hr тебе звонит ранним утром в субботу - напрягаться надо сразу! Потому что и ты потом будешь работать озверев и без выходных\

2017-09-27 в 13:28 

Jerry OKonnell
Вечный странник
Понимаю, что никогда не ходила на собеседование в крупные кампании с этими самыми hr.

2017-09-27 в 13:34 

Rebekka Leimor
Варю зелья. Травлю идиотов даром.
Маркиза=, меня так на эту работу принимали! Первое собеседование - спасибо, мы позвоним вам на следующей неделе. Прошел месяц, я на них уже забила - звонят, мол, второе собеседование. Опять обещают перезвонить на следующей неделе - звонят еще через месяц (или полтора) - придите на проверку сб. И в третий раз такая же история - проходит еще месяц, звонят в пятницу - выходите с понедельника! Круто, чуваки, но нет, давайте через неделю.

2017-09-27 в 13:41 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Дион Багирэ, спасибо ))

Kelin, ну, что называется, наболело )) и время появилось. Планирую еще как минимум 2 темы - про отказы и про поиск кандидатов.

URL
2017-09-27 в 13:43 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Jerry OKonnell, может, оно и к лучшему ))

Rebekka Leimor, вот не должно быть так. Но оно так частенько (( странно, что ты за это время никуда не свалила.

URL
2017-09-27 в 13:47 

un_seen
Волшебные истории у меня были с Dell в Питере: HR имеют привычку заболевать не передав кандидатов коллегам, молчать по 2-3 недели, не называя даже примерных сроков ожидания ответа, не передавать собеседующим о звонке от кандидата, что он задерживается на 10 минут etc.
Самое крутое, когда я пришёл на третий собес (HR не на одном не было), и выяснилось, что те, кто меня собеседуют, сами не знают нафига. Человек у них вроде найден. Им стоит иметь кого-нибудь в запасе, тк. новички иногда быстро уходят, осознав специфику, но собес сейчас вообще никому не нужен.

А вообще очень информативно и полезно, спасибо.

2017-09-27 в 14:45 

Rebekka Leimor
Варю зелья. Травлю идиотов даром.
Маркиза=, ну, я же котик-привереда, я полгода по собеседованиям ходила: то одно не так, то другое. Но я уже почти свалила кстати - они в последний момент успели)

2017-09-27 в 15:03 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
un_seen, Более того, HR может и оставил вакансии кому-то, но у этого кого-то своих дел до неба.
Подобные ситуации - частое явление и полная фигня ( оно от общей необкатанности бизнес-процессов. Интеллектуальные бизнесы должны развиваться и меняться очень быстро, внутренние настройки не успевают ( Ну или старт-ап становится большой компанией, и оных бизнес-процессов там вообще не было.

Мне нравится история Наиля. Он искал работу в Мск, и уже имел на руках офер от Билайна. И тут на него выходит "Касперский". Понимает, что кандидат в пн уйдет с рынка труда, и в сб девки-HR организуют ему встречу с 5 техническими специалистами, тестирование, обратную связь, и делают предложение о работе. При том, что Наиль хороший, но не самый редкий специалист. Касперыч крут, надо быть как Касперыч.

URL
2017-09-27 в 15:05 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Rebekka Leimor, и вот такие проволочки фактически обнуляют труд рекрутера. А компании стоят вполне исчислимых денег. Не говоря уже об ущербе имиджа. Но пык, жизнь такова, какова она есть, и более никакова...

URL
2017-09-27 в 15:40 

un_seen
Маркиза=, Касперыч - да, HRы хороши. И говорят у них работать неплохо.
Они почти меня схантили, при том, что я не люблю их продукт, но в итоге я решил, что ехать в Мск слишком накладно.

2017-09-27 в 15:48 

Kate Otter
О, кстати, а меня в яндекс ровно полгода трудоустраивали! Я на полном серьёзе забыть успела, что еще вообще планирую к ним. Прошла первый тест, что-то еще, мы с вами свяжемся...

2017-09-27 в 16:29 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Kate Otter, и в СКБ-Контуре та ж фигня. Кстати, это было одним из факторов, почему я не у них. Ладно я, я все понимаю, потому что сама HR. Но также ведь моих кандидатов будут динамить месяцами. И я буду крайняя. Не, нафиг!

URL
2017-09-27 в 16:46 

Kate Otter
Почему, кстати, сайты с вакансиями фигня?)

2017-09-27 в 17:34 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Kate Otter, про поиск хочу отдельный пост запилить. Там тоже много боли.

URL
2017-09-27 в 18:15 

Леголаська
"в густом лесу мифологем признаться бы, но в чем?" ©
Весьма просветилась.
На практике не сталкивалась ни разу. Всегда собеседование проводил будущий непосредственный начальник, минуя посредника.

2017-09-27 в 18:51 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Леголаська, спасибо ))
хороший вариант, но от проволочек увы не страхует..

URL
2017-09-27 в 18:56 

Леголаська
"в густом лесу мифологем признаться бы, но в чем?" ©
Маркиза=, совершенно не страхует. Но мне в целом везло, я везде устраивалась в течение недели.

2017-09-27 в 21:21 

Don Rumata
Сомнения стали страстью А страсть стала судьбой. Все остальное искусство В безумии быть собой.
Маркиза=, круто)) хочу потом твое экспертное мнение про мед. рынок, ибо скоро будет актуально.. надеюсь)

2017-09-27 в 21:25 

Аз@зель
We're here to burn up the night
Занятно.

Жажду развидеть в толковой подаче изнутри стереотип (свой, да и не только), что в рекрутинговые конторы часто обращаются если вакансия или контора - говно гиблое. Не сомневаюсь, что сие есть стереотип, но лично мой опыт общения со сторонними рекрутерами в Питере он весь про это.

2017-09-28 в 00:05 

Серый гусь Конрада Лоренца
Поразительны твои качели.
.

2017-09-28 в 07:01 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Don Rumata, оооооо. мед. рынок - это такая вещь в себе. Когда КТ начинали с ним работать, я как раз уходила. Боюсь, что всей подноготной не владею (

Серый гусь Конрада Лоренца, спасибо ))

URL
2017-09-28 в 07:13 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Аз@зель, ну как стереотип... доля правды в этом есть. Когда вакансия сложная, обращаются в агентства. Сложная - это требований до небес, зп ниже рыночной, узкая специализация, "мы знаем всех наших конкурентов, и люди оттуда нам не подойдут, но нужен строго прямой опыт работы", и так далее, в силу безграничной фантазии работодателей.
Недобросовестные клиенты тоже обращаются в кадровые агентства - ведь предоплата в рекрутинге большая редкость. До выхода человека на работу агентство несет риски и работает бесплатно. А значит, есть соблазн не платить агентству вообще. При обращении в суд банкротится ООО, с которой заключали договор, и собственно все. Суд - это не быстро, когда он там еще обяжет деньги отдать... а для рекрутера это значит - остаться без зарплаты, на которую он честно пахал несколько недель. Грустно это все...

Такие выкрутасы - ну может десятая доля от всех мотивов обращения в рекрутинговое агентство.

Когда я работала в КА руководителем направления, именно я решала, берем мы в работу вакансию или нет. Отказывать мы стали раза в три чаще. Плохо помню точные цифры, но что-то около 30% обращений шли в итоге в работу (это считается много - все рекрутеры пашут как мамыкарло!) Это не считая тех, кто обратился, узнал условия и отказался сам.

URL
2017-09-30 в 08:50 

Тэя
Чудеса случаются, но над этим приходится много работать. (с)
Спасибо за рассказ! Познавательная функция бложиков раскрывается в полной мере.

2017-09-30 в 09:12 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
Тэя, спасибо, что читаешь! Для меня это важно ))

URL
2017-09-30 в 11:05 

hergendez
.

2017-09-30 в 12:09 

Маркиза=
И тот, который так меня любил - Посмотри, что он со мною сделал
hergendez, спасибо )

URL
   

Тень улыбки - Маркиза=

главная